Avaliação de saúde obrigatória realizada antes da contratação. Garante que o novo colaborador está legalmente apto para assumir a função.
Exame realizado no desligamento do colaborador. Atesta as condições de saúde do funcionário no momento da sua saída, cumprindo a exigência legal.
Obrigatório para colaboradores que retornam de afastamento (médico ou licença). Avalia se o profissional está apto para reassumir suas atividades com segurança.
Realizado quando o colaborador muda de atividade ou é exposto a novos riscos. Garante a aptidão do profissional para a nova função designada.
Avaliação focada na contratação de PCDs. Analisa a deficiência e a compatibilidade com a função, garantindo a conformidade legal da inclusão.
Exames específicos solicitados pela empresa para casos não programados. Atende demandas pontuais do RH para investigações de saúde ou pós-acidente.
Exames Internos:
– Clínico
– Audiometria
– Eletrocardiograma
– Eletroencefalograma
– Acuidade visual
– Espirometria
– Exames complementares
Exames Externos:
– RX e outros exames de imagem
Documento obrigatório pela NR-1, com identificação e avaliação de riscos ocupacionais e definição de medidas de controle técnico e administrativo para mitigação desses riscos.
Plano elaborado com base na NR-7, promovendo ações periódicas e preventivas à saúde dos colaboradores, integrando-se ao PGR e conduzido por um médico coordenador.
Documento exigido pelo INSS que avalia os agentes nocivos aos quais o trabalhador pode estar exposto, sendo essencial para concessão de aposentadoria especial.
Avaliação dos agentes físicos, químicos e biológicos que possam exceder os limites da NR-15, resultando em direito ao adicional de insalubridade.
Identificação de exposições a agentes perigosos, como inflamáveis, explosivos e energia elétrica, conforme NR-16.
Treinamentos obrigatórios como NR 1, NR 6, NR 10, NR 12, NR 17, NR 23 e NR 35, além de estruturação e capacitação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
Avaliação das condições de ergonomia conforme NR-17, com recomendações para adaptação de mobiliário, postura e ritmo de trabalho.
Realização de diagnósticos ambientais para identificar riscos como ruído, calor, vibração, umidade, radiações e produtos químicos.
Emissão de pareceres técnicos e apoio em ações trabalhistas e perícias judiciais, garantindo respaldo legal à empresa contratante..
Medição da exposição sonora no ambiente de trabalho, conforme exigências da construção civil.
Consultoria permanente em Segurança, Medicina e Enfermagem do Trabalho.
Aplicação de métodos de análise do ambiente de trabalho conforme diretrizes da NR-17.
Documento histórico-laboral exigido para fins previdenciários, contendo dados sobre atividades exercidas, exposição a riscos e laudos técnicos.
Abordar certinho os exames internos da Vita.
Gerenciamento e envio de eventos obrigatórios ao sistema do e-Social, incluindo:
S-2220 – Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
S-2240 – Informações sobre ambiente de trabalho
S-2230 – Comunicação de afastamento temporário
S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
A medicina ocupacional desempenha um papel fundamental na assessoria às empresas, promovendo a saúde e o bem-estar dos colaboradores, ao
mesmo tempo em que contribui para a produtividade e a conformidade legal. Por meio de programas e ações específicas, ela auxilia as empresas em diversas frentes:
