Ainda estamos vivenciando a importante campanha do Outubro Rosa, mas um bom planejamento de RH está sempre um passo à frente. Em breve, o foco se voltará para a saúde masculina com a chegada do Novembro Azul, um movimento global de conscientização sobre a prevenção do câncer de próstata e a saúde do homem de forma integral.
Historicamente, homens tendem a ser mais relapsos com a saúde e a procurar um médico apenas quando um problema já está instalado. Nesse cenário, o ambiente de trabalho se torna um dos espaços mais poderosos e eficientes para quebrar esse tabu e disseminar a cultura da prevenção.
Investir no Novembro Azul é investir na saúde do seu time e, consequentemente, na saúde da sua empresa.
O Desafio: Por que Falar sobre Saúde Masculina no Trabalho é Essencial?
A relutância masculina em realizar exames preventivos é um fato cultural. Medo, desinformação ou a simples crença de que “não vai acontecer comigo” afastam os homens dos consultórios. Uma campanha de conscientização na empresa ataca diretamente esse problema.
- Quebra de Tabus: Criar um ambiente seguro para falar abertamente sobre saúde masculina ajuda a desmistificar o exame de próstata e outros cuidados essenciais.
- Impacto Direto no Negócio: A saúde do homem vai muito além da próstata. Problemas cardiovasculares, diabetes e questões de saúde mental são as principais causas de afastamento e queda de produtividade no público masculino. Prevenção é sinônimo de time presente e ativo.
- Cuidado que Gera Lealdade: Uma empresa que se preocupa com a saúde integral de seus colaboradores, incluindo temas pessoais como este, gera um forte sentimento de valorização e pertencimento.
Ideias para um Novembro Azul de Impacto na sua Empresa
Ações de conscientização podem ser simples e muito eficazes. Veja algumas sugestões:
- Palestras que Vão Além do Óbvio: Convide urologistas para falar sobre o câncer de próstata, mas também cardiologistas, nutricionistas e psicólogos para abordar a saúde masculina de forma completa: controle do estresse, alimentação, importância da atividade física e saúde mental.
- Comunicação Interna Direta e Clara: Utilize os canais da empresa para divulgar pílulas de informação: dados sobre a saúde masculina no Brasil, dicas de prevenção, guia de exames essenciais por faixa etária, etc.
- Incentive a Ação: Assim como no Outubro Rosa, ofereça flexibilidade de horários para a realização de exames preventivos. Um simples e-mail da diretoria incentivando a equipe a marcar seus check-ups anuais já tem um grande efeito.
- Liderança pelo Exemplo: Encoraje os líderes e gestores da empresa a compartilharem a importância de se cuidar. O exemplo vindo de cima é uma das ferramentas mais poderosas para legitimar a campanha.
O Papel Estratégico da Saúde Ocupacional
A consulta periódica, determinada pelo PCMSO, é uma oportunidade de ouro para a saúde do homem. Nela, o médico do trabalho pode:
- Identificar Fatores de Risco: Aferir a pressão arterial, verificar o peso e conversar sobre hábitos de vida.
- Orientar e Encaminhar: Ao identificar qualquer alteração ou fator de risco, o médico pode orientar o colaborador a procurar um especialista (urologista, cardiologista, etc.).
- Normalizar o Cuidado: A rotina do exame periódico ajuda a criar no colaborador o hábito de cuidar da saúde de forma preventiva, e não apenas reativa.
O Novembro Azul é mais do que uma campanha; é uma chance de reforçar o ativo mais valioso da sua empresa: as pessoas. Ao promover a conscientização, você está protegendo sua equipe, reduzindo riscos de afastamentos e construindo uma cultura onde o cuidado é um pilar fundamental.
